Es geht in dieser Zeitqualität nicht mehr um Boni oder Sonderzahlungen, es geht vielmehr um eine gute Atmosphäre, einen Wohlfühlfaktor. Wer sich auf der Arbeit wohlfühlt, ist automatisch positiver gestimmt, kommt gerne zur Arbeit und arbeitet in der gleichen Stundenzahl viel mehr, als ein Arbeitnehmer, der nicht gerne ins Unternehmen kommt, der vielleicht sogar bereits innerlich gekündigt hat.
Stellen Sie sich doch selbst mal die Frage: Laufen Ihre Projekte gut? Wie ist die Stimmung in Ihrem Team? Welche Soft-Skills haben Ihre Führungskräfte? Wie kommen Ihre Mitarbeiter mit den Führungskräften klar? Wie ist die Lage Ihres Unternehmens? Passt der Standort Ihres Unternehmens? Wie ist der Außenauftritt Ihres Unternehmens? Sind Ihre Idee, Ihre Produkte marktführend? Ist das Marketing ansprechend? Passt die Marke, das Logo tatsächlich? Ist die Verkaufsstrategie zielführend? und was sind eigentlich die Werte Ihres Unternehmens? und ganz wichtig: Sind Ihre Mitarbeiter motiviert? Kommen Sie gerne in Ihr Unternehmen? Sind die Mitarbeiter gesund oder gibt es einen hohen Krankenstand? Wie sprechen Ihre Mitarbeiter über Ihr Unternehmen? Sie sehen, es gibt viel, das zu beachten ist und beleuchtet werden sollte!
Mitarbeiter, die ein Unternehmen verlassen, gehen sehr oft nicht wegen des Gehaltes, den tollen Firmenwagen oder dem extra Boni, sondern sie verlassen ihre Vorgesetzten und die Atmosphäre im Unternehmen, die Arbeitsumgebung. Die finanziellen Aspekte reichen nicht (mehr) aus! Es ist viel wichtiger, gute Rahmenbedingungen zu bieten und ausreichend Anerkennung und Wertschätzung zu übermitteln. Man fühlt sich dort wohl, wo man gesehen und geschätzt wird.
Viele Menschen bringen Persönlichkeitsmerkmale mit, die zumindest fachlich betrachtet in jedem Unternehmen einsetzbar sind. Eher selten geht es um den falschen Beruf, sondern sehr oft, und vor allem bei einer hohen Fluktuationsquote, um die falschen Rahmenbedingungen.
Identifiziert sich der Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen und passt die Atmosphäre, der Wohlfühlfaktor, die Arbeitsumgebung, dann ist das genau das, was gewinnbringend für das Unternehmen ist, nicht nur finanziell.
Fröhlichkeit und gute Laune steckt an, ja es motiviert sogar. Man bleibt in einer guten Schwingung, ist vitaler und getragen von einem guten Flow. Die Arbeit macht Spaß, das positive Arbeitsumfeld und das Miteinander machen Freude und man gibt gerne eine gute Leistung ab und oft legen man dann noch eine Schippe obendrauf.
Die ganzheitliche Betrachtung des Standortes, des Unternehmens und der Mitarbeiter sind ein wichtiger Bestandteil und umfasst sichtbare Komponenten, bekannte Faktoren, sowie auch unsichtbare, feinstoffliche Faktoren und Zusammenhänge.
Ein kleiner Einblick in mögliche Faktoren:
Jedes Unternehmen, jedes Projekt, jede Situation ist ganz individuell und deshalb immer gesondert zu betrachten, es benötigt immer eine eigene Lösung.
Optionale Leistung
Telefonisch
Telefonisch oder online per Zoom
Telefonisch, online per Zoom oder vor Ort
Mögliche Kosten für ein Unternehmens-Coaching mit Julia Schmidt:
Rufen Sie mich gerne einfach an, sollten Sie im Buchungskalender keinen passenden Termin finden.
WICHTIGE HINWEISE:
Alle Preise gelten zzgl. Mehrwertsteuer.
Alle Angebote, Leistungen oder Behandlungen von mir unterliegen der Schweigepflicht und werden außerhalb der Heilkunde angeboten. Sie ersetzen nicht den Besuch bei einem Arzt / einer Ärztin, Heilpraktiker/in oder deren Medikation. Ich bin keine Ärztin, stelle keine Diagnosen und gebe keine Heilungsversprechen ab. Ein Besuch beim Arzt oder Ärztin ersetzt keine Geistheilung. Meine Heilweisen sind Methoden des Geistigen Heilens und wirken durch das Anregen und das Aktivieren der Selbstheilungskräfte. Die Alternativmethoden können die Schulmedizin unterstützen und parallel angewandt werden.
